Partiendo de la definición de las funciones que establece la empresa para un cargo, los servicios de perfiles por competencias aportan el componente humano que requiere el perfil identificando las competencias afines. De esta manera, se facilita la labor de establecer cuales son los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos observables requeridos en el cargo lo que, como consecuencia, facilita los procesos de evaluación para una persona que tomará dicho cargo en el futuro.